所以现在劳务行业越来越多的劳务派遣公司在技术性更强的外包业务上发力。

一种劳务派遣公司主要是解决了一些外资、国企、事业单元体例不足的问题。另一种劳务派遣公司解决了工厂的招聘和劳资风险问题。

那么这种劳务派遣公司的利润就比力简朴就是每个月的治理费他作为这些银行“派遣工”的法定雇主代发人为、代缴社保公积金等等。

这些大企业也愿意分外再付一部门的用度究竟解决了他们体例不足的问题。

这是十年以前的情况了现在的市场并完全不是这样工厂已经把利润压到了极点这类劳务派遣公司现在最大的利润泉源是“社保”你可能会很疑惑社保不是国家强制要求必须缴纳的么？不交社保不会被查么？况且如果员工发生了工伤那不是要赔死么？

可是现在市场上一些工厂连社保都不给劳务派遣公司了我既然知道你不会缴纳社保那我不给你好了进一步的压低成本基本上现在小时工操作的企业都是不给社保的把它折算进平均工时后进一步打折再放给劳务派遣公司。

以减小自己的用工成本。

这些工厂找到劳务派遣公司需求的重点并不是“派遣”而是招聘劳务派遣公司绝大多数的时间其实是在做招聘有自己替客户招聘的有出钱让下游供应渠道招聘的。

那你可能会认为这类劳务派遣公司最大的利润点就是招聘费了究竟90%的时间都花在了招聘上。

好比你是一家国有银行的行长政策给你们支行的体例就是50小我私家那肯定50小我私家是没有措施完成你们支行的事情的可是扩编在这总单元谈何容易那只能找劳务派遣公司了招一部门“派遣工”不占用体例付钱就好。

现在的现状就是：工厂把员工每月的人为给你好比是4000块这些你发给员工然后再给你社保的企业缴纳部门给你以上海为例每个月1338元。劳务派遣公司就不买社保把这些钱拿着看成自己的利润员工小我私家部门的也不扣要知道大部门进厂打工的人都不愿意缴纳社保因为每个月要扣几百块钱很心疼再加上大部门都是16-25岁的年轻人他们对于医疗、养老基础没有观点少扣我几百块钱挺好的而且许多从农村来务工的人自己在老家已经买了更自制的新农合谁知道在工厂醒目多久。

那么除了社保劳务派遣公司另有一个利润泉源-去职人为。

那么另一种就是现在市场上很是多的解决制造业工厂招聘和劳资风险问题的劳务派遣公司。也就是我们这个行业劳务行业。

其实劳务派遣公司就是把原本应该给工人缴社保的钱拿出来做为招聘用度也就是业内俗称多的“返费”来驱动市场举行招聘而戏剧的是因为市场的竞争猛烈最后90%的返费又回到了求职者手中因为大部门的返费最后还是给了求职者。

这个问题网上有许多书本型的谜底可是都讲的不切实际什么租赁费、劳务费的现实的市场中都不存在固然差别的劳务派遣公司赚钱的模式和渠道是纷歧样的那么劳务派遣公司大致是可以分为两种的固然两种差别的劳务派遣公司他的赚钱模式肯定是纷歧样。

其实没有一家劳务派遣公司愿意去铤而走险赚国家强制的保险钱或者扣去职人为可是现在是买方市场供大于求工厂占主导职位他清楚的知道其中的情况就是逼你赚这个钱节约他的成本你不接受有一大推排队接受。

这就是现在绝大多数的劳务派遣公司最主要的利润泉源也就是为什么劳务派遣公司会有返费这么一说因为每个月只要你在职他就有企业本该缴纳社保的那部门钱拿出来放个在职60天返3000也是可以的固然外貌上看起来不够但实际上另有一个在职率因素而且岑岭期企业也会给一些招聘补助这里不展开讲了。

工厂里派遣工的人为是由劳务派遣公司发放的所以一些旷工去职的、没有干到条约期就走了的员工的当月去职人为就不会发放了可能是几天的可能是十几天的制造业工厂60天行业平均去职率在50%左右去职人为业是一笔不小的利润。

于是劳务派遣公司不缴纳社保担着比力大的风险就拿商业保险、雇主责任险来规避工伤风险差不多30-50块钱只要发生工伤根据国家尺度赔付一般不会出大问题。

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《把劳务重新到尾讲清楚》

《劳务黑话》

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